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跨过年中，王初工作颇有成果。在他倡导、推动下，公司取消了末位淘汰制：
据说，管控检省会上，他少有的火力全开：这是一个并不能促进团队管理能力、战斗力的管理工具！紧接着提出第二个建议，将廉洁项从绩效考核权重占比中删去，置放到运营高压线位面。
老老板本来还在犹豫是否取消据说能刺激狼性企业文化的末位淘汰制，一听廉洁高压线设置，立马拍板。
营销老总带头鼓掌，这末位淘汰制，不知哪任人力老总给老板的神仙建议，简直就是来搞事。
王初拿下了第叁季度优秀员工奖，票数比高管还多。
签领奖金和现金券时，企业文化主管小黄拿出几样现金券给他挑，看到琴行现金券，他眼睛一亮，“要这个！”
“这家琴行很好，有好几家分店，现金券可以买琴、也可以给小孩报课程用，王工，听
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